宁德企业遭遇节后招工难 一线工人缺口逾万人

“这一段时间才招了20多个工人，离预定的278人招聘目标还差一大截!”2月16日，记者采访福建亚南电机集团人力资源副总监郑铃雄时，他正忙着准备近期在福州举办的两场招聘会的相关事宜。春节后连日奔走，收获甚微让他唏嘘不已：“现在招工有难度!”

兔年春节后闽东各地举办的招聘会上，大叹“招工难”的企业不在少数。市人力资源和社会保障部门提供的数据显示，据不完全统计，当下全市主要工业企业一线工人缺口有1万多名，众多企业正面临着招工难的考验。

四场招聘会 难觅一良才

“今年节后前来应聘的人数比去年少了近50%。”招工的压力，让位于东侨的宁德特波电机有限公司人力资源部负责人林振面露难色。随着厂能的扩大，这家企业今年计划增加至少100名员工，但至目前到位者屈指可数。

与特波电机相邻的安波电机(宁德)有限公司，同样面临着招工难的困扰。“现在招工太难了，尤其是一线技工匮乏，甚至出现了跑了四场招聘会，没有招到一个人的尴尬。”企业人力资源部负责人曾宪东告诉记者，今年企业定下了完成4亿元产值的生产目标，厂能扩大近一倍，为此将招工200至300人，但春节以来企业招聘到位的工人仅60多名。一些企业还曾远赴河南、四川等劳动力密集省份招工，但效果同样不尽人意。

比起招聘方的急切，求职者则显得比较淡定。在2月13日福安市举办的“春风行动”专场招聘会上，记者采访发现，众多求职者抱着“先看看、多走走”的心态，并不急着定下来。

据市人力资源和社会保障部门对全市重点县市、企业的调查显示，目前宁德市主要工业企业一线工人缺口有1万多名，特别是铸造工、制鞋工、仪器仪表装配工等一线工种人手紧缺，主要集中在福安、福鼎、东侨等三地。

“随着宁德经济的提速发展，新企业不断落户开工、老企业竞相扩军增容，今年春节后出现的用工紧张现象，属于动态性缺工。”就企业招工难的原因，市人力资源和社会保障部门人士分析认为，薪酬待遇、用工环境是催生招工难的主要因素。

据介绍，目前全市平均工资水平为1000多元，最低工资标准蕉城、福安、福鼎为700元，其余6县为600元。薪酬水平不高，再加上企业养老、工伤等社会保险办理力度不大，经常性的加班加点，让本土求职者特别是一些年青人流向工资水平相对较高的城市、地区发展。在采访中，不少求职者也表示出了类似的想法。来自福安湾坞农村的小陈，春节一结束便和表姐一同前往上海，当起了服装店的服务生。在她看来，同样是这项工作，在上海一个月工资可以拿到三四千元，而在本地估计就两千元左右，况且“在大城市发展机会也多些”。

“用工环境不够完善，是企业招工难、留不住人的另一个重要因素。”市人力资源和社会保障部门人士认为，近几年宁德市发展形成了多个工业园区，虽然年年情况都在改善，但毕竟是新兴的工业园区，交通、商店、医疗、娱乐等等配套设施建设以及住房、子女就学等方面仍不够完善，对劳动者特别是年青人的吸附力不强。

此外，劳动力资源的缺乏也是导致企业节后招工难的一个原因。现有农村富余劳动力一般是年龄偏大、文化水平较低、技能水平差的留守者，适应不了工业企业的发展需求。同时，农业产业发展，多种经营、致富路宽，农村劳动力增收有道。这些就业、创业的多选择性，在一定程度上也加重了企业的招工难。